SO IST ER IM JOB
Er sagt wenig, leistet dafür umso mehr, denn er will nach ganz oben. Weil sein Auftreten bescheiden ist, fällt das zunächst nicht auf. Andere machen eine spektakuläre Blitzkarriere – der Steinbock macht eine nachhaltige Karriere. Das Erreichte wird gesichert, dann das neue Terrain sondiert, bevor er den nächsten Schritt wagt. Obwohl in ihm ein gewaltiger Ehrgeiz brennt, lässt er sich zu keinem Risiko hinreißen und nimmt auch Umwege in Kauf. Wenn es mit der Beförderung etwas länger dauert? Dann ist das eben so. Er hat Zeit.

SEINE MOTIVATION
Über sich selbst und andere hinauszuwachsen. Und genug Geld, um sich und seiner Familie ein geschmackvolles Leben bieten zu können.

SEINE STÄRKEN
Er ist zäh wie ein Marathonläufer und teilt Ressourcen klug ein. Er gibt alles, ohne sich zu verausgaben. Wie ein alter Indianer sitzt er am Ufer des Flusses und wartet, bis die Leiche seines Feindes vorbeitreibt. Er hat den Überblick, gesunden Menschenverstand und Augenmaß. Steinböcke sind disziplinierte, verantwortungsbewusste, erfolgsorientierte Macher, die sofort erkennen, was möglich ist und was nicht. Ihr Führungsstil ist konservativ und gerecht.

SEINE SCHWÄCHEN:
Was Neues, was Überraschendes, was zum Spielen? Können Sie vergessen. Ein Steinbock ist spröde, altmodisch, korrekt. Leichtigkeit ist ihm fremd, er neigt dazu, die Dinge zu ernst zu nehmen. Etwas, das nicht hart erarbeitet wurde, ist nichts wert. Er kann abweisend, verschlossen und kalt wirken und klammert sich an Vorschriften. Er ist letztlich Solist und hat Phasen, in denen er sich (innerlich) zurückzieht und für niemanden zu erreichen ist.

WIE MAN MIT IHM KLARKOMMT
Im Umgang mit einem Steinbock zählen zwei Worte: langsam und gründlich. Er ist der Diesel unter den Sternzeichen: Er braucht Zeit, bis er in Fahrt kommt, ist dann aber unendlich ausdauernd. Überraschen Sie Ihren Steinbock also nicht mit spontanen Entschlüssen, wärmen Sie ihn an, indem Sie ihn um Rat fragen. Er liebt es, um Rat gefragt zu werden, das gibt ihm Zeit, sich innerlich mit der Materie zu beschäftigen. Es ist immer gut, die Meinung eines Steinbocks einzuholen, weil er so unbestechlich und objektiv ist. Er ist so langsam, weil in ihm ein ständiges inneres Ringen stattfindet: In ihm stecken Schuldgefühle, Pessimismus, das Gefühl der Unzulänglichkeit. Verraten Sie ihm nicht, dass Sie das wissen, aber signalisieren Sie ihm, dass Sie ihn so akzeptieren, wie er ist. Loben Sie ihn nicht mit Ausdrücken wie „toll!“ oder „super!“. Steinböcke lieben es gediegen und zeigen gern, dass sie „es geschafft haben“. Sie schätzen diskrete Statussymbole der teureren Art. Ein bewundernden Blick auf die Kelly-Bag Ihrer Chefin schadet nichts. Üben Sie sich in Geduld. Einen Steinbock zur Eile anzutreiben, ist kontraproduktiv. Er stellt dann auf stur (und dann gnade Ihnen Gott!). Versuchen Sie es lieber mit einem Augenzwinkern. Der Steinbock hat nämlich (Überraschung!) durchaus Sinn für Humor. Wenn Sie Ihren Steinbock-Chef einladen, dann mit langem Vorlauf. Und es darf ein bisschen feierlich sein.

BERÜHMTE STEINBÖCKE
Marlene Dietrich (eher aus Marmor als aus Fleisch und Blut), Kate Moss (wird immer besser, je älter sie wird – das werden Steinböcke immer), Albert Schweitzer, Martin Luther King (Gerechtigkeit für Schwarz und Weiß).